林长制专职护林员队伍如何优化整合？

江西省新余市仙女湖区“五步法”打造一专多能队伍

新年伊始，江西省新余市仙女湖区历时数月的林长制专职护林员队伍优化整合顺利收官。这场并非简单减员增效的系统性变革，通过五大抓手，将传统护林员队伍锻造为一专多能的复合型生态卫士，开启现代林业治理新篇。

——网格重构。

“过去64个网格责任交叉，现在19个网格边界清晰，管护起来更精准高效。”仙女湖区林长办负责人介绍，改革的核心基础是重构网格信息化体系。通过整合地理信息、资源分布、管护难度等多维度数据，仙女湖区打破传统粗放式网格划分方式，科学优化形成19个标准化管理网格，每个网格成为森林资源动态感知、事件精准上报、责任落实到人的基本单元。

这一变革让管护责任实现精准滴灌。如今，每个网格都建立起一人一网格、一岗一全责的管护格局，网格护林员既是生态观察员，也是政策宣传员、纠纷调解员，实现了从粗放看管到精细治理的转变，为数字化管控与智能化响应奠定了坚实基础，也与江西省“一长两员”源头网格化管护体系深度契合。

——青春赋能。

28岁的林业专业本科毕业生李磊是新入职的护林员之一。“没想到护林工作能用上专业知识，还能操作智能设备。”他的加入，正是队伍年轻化、知识化改革的生动缩影。

此次改革明确“40岁以下退役军人或大专以上学历”的选聘门槛，新组建的19人队伍平均年龄大幅下降，21—29岁青年占比高达68%，本科及大专学历占比95%。

这支充满活力的年轻队伍，为林业工作注入强劲动能。他们快速掌握林业法规、防火技能及智能设备操作，顺利实现从看林人向林业法规宣传员、林业技术推广员、森林防火员、有害生物防疫员、野生动植物保护员“五员一体”转型。

“年轻人学习能力强、应急响应快，让林区管护更具活力和专业性。”区林草部门负责人表示，人才结构的优化为队伍可持续发展提供了核心支撑。

——数字赋能。

“登录‘赣林通’，巡护轨迹自动记录，发现问题一键上报，太方便了。”在九龙山乡林区，护林员张铭手持终端设备，实时上传巡护数据。改革后，数字化工具全面嵌入巡护流程，19名护林员全部配备智能终端，通过“赣林通”系统实现巡护轨迹实时追踪、任务在线接收、事件快速上报。

培训中明确要求“上报事件与年度变化图斑数量和内容基本吻合”，推动护林工作与卫星遥感、无人机监测等数字化天眼系统深度联动。卫星捕捉的地理信息图斑与护林员实地核查数据相互印证，构成了森林资源管理的数字感知神经。这种“天空地”协同的巡护模式，让管理决策有数可依、有迹可循，彻底改变了过去巡山靠腿、记录靠本的传统模式。

——智能升级。

数字化之上，智能化成为队伍能力建设的进阶方向。改革聚焦森林火灾、病虫害等核心风险，通过系统化培训提升护林员识别早期灾害迹象、运用智能终端分析数据的能力。“现在能通过叶片状态判断病虫害隐患，结合系统数据预判风险，比过去被动应对高效多了。”有着3年护林经验的退役军人王强说。

当前，仙女湖区正以“人防+技防”为基础，积累巡护数据、优化分析模型，为未来融入AI智能识别、物联网实时监测的“智慧林业”大平台铺路。这场变革推动管护模式从事后发现向事前预警、智能研判演进，让生态保护更具前瞻性和科学性。

——装备助力。

改革后，护林员人均巡护面积增至约2万亩，传统步行巡护已难以满足需求。结合年轻队伍易于掌握新装备的优势，仙女湖区计划逐步配置巡护摩托车、无人机、智能巡检仪等装备，为高效履职提供物质保障。“无人机能覆盖步行难以抵达的深山区域，智能巡检仪可快速检测林木健康状况，装备升级能让巡护效率提升数倍。”区林长办相关负责人介绍。

机械化装备的配置，将极大扩展巡护半径，提升复杂地形勘查能力和事件核实效率，确保“五员”职责在大范围、高强度的管护场景中有效落实。这一举措既破解了管护面积扩大带来的工作压力，也降低了护林员在恶劣环境下巡山的安全风险，为现代林业治理提供了坚实的装备支撑。

此次改革不仅优化了护林队伍结构，更构建了网格精准化、队伍专业化、巡护智能化、装备现代化的林业治理新格局。（傅伟杰 钟南清）

来源：中国绿色时报